Ihre pädagogische Laufbahn am Florence-Nightingale-Krankenhaus Selbstverständnis und Organisation unserer Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter

Wir organisieren die praktische Ausbildung im Florence-Nightingale Krankenhaus für Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner mit und ohne akademischen Abschluss zentral. Dabei wird unser Praxisanleitungsteam durch einen Sprecher oder eine Sprecherin bei der Gremienarbeit vertreten. 

Für unsere Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter gelten folgende Voraussetzungen: 

Als Mindestvoraussetzung bringen wir eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Pflege mit, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sowie die Qualifikation zur Praxisanleiterin oder zum Praxisanleiter nach geltenden Richtlinien. Ein akademischer Abschluss auf Bachelor-Niveau oder Master-Niveau ist erwünscht.

Wir verstehen uns als Akteurinnen und Akteure in einem stetigen Lernprozess, denen es wichtig ist, im alltäglichen Handeln und im Rahmen kontinuierlicher Weiterentwicklung wirksam zu sein. Die eigens gebildete Steuerungsgruppe unterstützt dabei laufende Arbeits- und Entscheidungsprozesse durch kontinuierliche Reflexion und benennt, priorisiert und bearbeitet Entwicklungsthemen in den folgenden vier zentralen Arbeitsfeldern für das Team der Praxisanleitenden: Ausbildung gestalten, Personalentwicklung, Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung, Netzwerkbildung und Netzwerkarbeit.

Die vier zentralen Arbeitsfeldern für das Team der Praxisanleitenden

Ausbildung gestalten

Wir planen und gestalten unsere Praxisanleitungen im akutstationären Setting sowie in der pädiatrischen und psychiatrischen Versorgung selbstständig auf der Grundlage des aktuellen Pflegeberufegesetzes und befähigen die Auszubildenden und Studierenden, ein professionelles Selbstverständnis in ihrer beruflichen Rolle zu entwickeln.

Wir betrachten uns dabei selbst als Lernende, die gemeinsam mit den Auszubildenden und allen Beteiligten die praktische Ausbildung am Florence- Nightingale-Krankenhaus weiterentwickeln. Wir gestalten unter anderem das Projekt „Auszubildende leiten eine Station“, strukturieren administrative Prozesse, erarbeiten ein Praxiscurriculum und entwickeln Lernangebote.

Praxisanleitende agieren als selbstständiges Bindeglied zwischen Pflegeschule, der Fliedner Fachhochschule Düsseldorf und Fachbereichen des Florence-Nightingale-Krankenhauses sowie Praxiskooperationspartnern.

Personalentwicklung

Wir nutzen vielfältige Angebote zur persönlichen Entwicklung, zur Gestaltung unserer Rolle und zur eigenen Kompetenzentwicklung sowie Profilierung im Arbeitskontext. Hierzu gehören unter anderem stetige Reflexion, Selbstmanagement, Fortbildungen und Zielvereinbarungsgespräche.

Qualitätsentwicklung und -sicherung

Qualität entwickeln und stetig auf den Prüfstand bringen – die Entwicklung unseres Arbeitsalltags schafft einen sicheren Rahmen für alle Akteurinnen und Akteure.

Netzwerkbildung und -arbeit

Wir bauen uns ein umfangreiches internes wie externes Netzwerk auf. Unsere eigene Kompetenzentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit und Lernortkooperationen mit allen relevanten Bildungs- und Praxiseinrichtungen der Kaiserswerther Diakonie stehen derzeit im Fokus.